Dosiahnuť firemnú víziu a finančné ciele bez podpory firemnej kultúry je aj dnes už takmer nemožné. Jedine agilné organizácie, ktorých lídri sa dokážu rýchlo prispôsobiť podmienkam na trhu a potrebám svojich zamestnancov vydržia boj s konkurenciou a zvládnu naďalej rásť.

Vďaka globálnym trendom a ťažším ekonomickým podmienkam, budú vaši zákazníci, manažéri a ostatní zamestnanci čeliť zvýšenému počtu osobných výziev a nepredvídateľných situácií. Tieto budú výrazne ovplyvňovať ich správanie, motiváciu a pracovný výkon.

Spoločnosti, ktoré dokážu motivovať zamestnancov k najlepším individuálnym výkonom a zároveň podporovať tímovú spoluprácu, budú prinášať inovácie na trhu najrýchlejšie. To si vyžiada zvýšený dôraz na komunikáciu vo firme, ale aj revíziu online/offline pravidiel spolupráce.

Zamestnanci sa budú pozerať na kvalitu osobných vzťahov na pracovisku ako na nevyhnutné kritérium, ktoré prispieva k ich osobnému well-being. Firmy, ktoré budú vedome podporovať priateľské a nekonfliktné pracovné prostredie, si dokážu ľudí nielen udržať, ale aj motivovať ich k najlepším výkonom.

Vzťah medzi zamestnaneckou angažovanosťou a napĺňaním firemnej vízie a poslania firmy bude ešte intenzívnejší. Zamestnanci budú chcieť pracovať pre firmy, kde ich osobné hodnoty korešpondujú s firemnými hodnotami. Zároveň budú túžiť po výrazne väčšom naplnení z práce, ako tomu bolo doposiaľ.

V biznise existuje preukázateľná pozitívna súvislosť medzi líderšipom a vysokým pracovným výkonom ľudí, ktorých manažujú hodnotovo orientovaní lídri. Ak chcete rozvíjať firmu, potrebujete predovšetkým rozvíjať svojich lídrov, ktorí musia robiť rozhodnutia v súlade s tým, čomu veria. 

Ak niečo nedokážete odmerať, potom je náročné hľadať riešenia, ako to zlepšiť. Práve preto sú diagnostické nástroje od Barrett Analytics vo firmách po celom svete také účinné a obľúbené.

Poskytnú vám jasné odpovede a argumenty na to, čo vo vašej firemnej kultúre funguje a kde sú naopak vo firme slabé miesta, na ktorých treba zapracovať. Testovanie sa uskutočňuje pomocou merania osobných a firemných hodnôt.

Ste s budovaním firemnej kultúry na dobrej ceste, ale zišiel by sa vám profesionálny pohľad zvonku? Radi by ste skonzultovali, ako vaša firemná stratégia a ciele ladia s vašou firemnou kultúrou?

Vaši HR manažéri alebo lídri nemusia byť na to všetko sami. Poučte sa z chýb ostatných firiem alebo načerpajte inšpiráciu od firiem, ktoré sú vzorom pri práci s firemnou kultúrou.

Pripravujem workshopy a školenia, ktoré rozvíjajú lídrov a najväčšie talenty vo firme tak, aby budovali firemnú kultúru, ktorá dokáže čeliť konkurencii, zaujať zákazníkov a motivovať zamestnancov ku spolupráci. 

Ku workshopom je možné doplniť individuálny leadership koučing, ktorý pomáha vychovať odolných lídrov, ktorí dokážu robiť rozhodnutia v neustále meniacich sa podmienkach.

Prečítajte si viac referencií.