LEADERSHIP PRE MAJITEĽOV FIRIEM, MANAŽÉROV A HODNOTOVO ORIENTOVANÉ FIRMY

LEADERSHIP KOUČING

Najlepší lídri sa nikdy neprestávajú učiť. Kúpiť si knihu alebo prečítať článok na LinkedIn v pohodlí domova je jednoduché. O niečo náročnejšie je zúčastniť sa konferencie alebo navštíviť niekoľkodňový workshop. Vyžaduje si to viac voľného času a financií. Okamih, v ktorom sa to ale komplikuje najviac je, keď sa rozhodnete v praxi začať používať to, čo ste sa z kníh a seminárov dozvedeli. Pretože by to výrazne zefektívnilo vašu prácu. Budovať nové návyky môžete sami, alebo môžete spolupracovať so skúseným koučom alebo mentorom. Jedným z najväčších mýtov o leadershipe je, že vrcholový manažment je cesta pre samotárov. Najúspešnejší vodcovia tejto planéty nie sú na vrchole osamelí. Vyhľadávajú pomoc a pravidelne o ňu žiadajú.

Požiadajte o viac informácií…

BIZNIS KOUČING

Väčšina majiteľov firiem nemá nikdy dostatok času na stihnutie všetkého, čo by stihnúť chceli. Ako šéf rýchlo rastúcej firmy môžete ľahko stratiť kontrolu nad tým, čo sa vo firme deje. Na stole je toho príliš veľa a času na dokončenie úloh príliš málo. Na udržanie firemného rastu je potrebné venovať viac času stratégii a menej dennej operatíve. Preto jedným z najväčších zápasov podnikateľov je určenie si hraníc medzi prácou a všetkým ostatným. Stále je niečo, čo treba urobiť a najlepšie si to urobíte vy sami. Na to,  aby ste napredovali, potrebujete ale tím a firmu, ktorá nie je závislá len od vás. Deň má pre každého iba 24 hodín. Ak chcete posúvať svoje hranice, musíte sa naučiť ako inšpirovať a efektívne viesť ľudí okolo vás. A to sa dá naučiť s biznis koučom.

Prečítajte si viac…

FIREMNÁ KULTÚRA

Každá firma alebo organizácia má jedinečnú firemnú kultúru. Buď sa vedome budovala hneď od začiatku, alebo vznikala tak povediac živelným fungovaním firmy a rozhodnutiami jej majiteľov alebo manažérov.  Firemná kultúra je rovnako dôležitá, ako stratégia firmy a obchodná marža. Je súčasťou prežitia – alebo zániku firmy. Firemná kultúra sa nemení. Firemná kultúra sa vyvíja. Nie je dôležité na ktorom mieste v tomto vývoji sa momentálne vaša firma nachádza. Vždy existuje ďalšia úroveň. Na to, aby ste ju dosiahli, potrebujete nielen leadership programy ale aj spôsob, akým kultúru a jej vývoj merať. Barrett Values Centre ponúka spôsob, akým môžete firemnú kultúru na rôznych úrovniach spoločnosti odmerať a jednoducho komunikovať.

Požiadajte o viac informácií…

SPOKOJNÍ KLIENTI

Líder je ten, kto pozná cestu, kráča po nej a ukazuje smer ostatným.  

∼ John C. Maxwell ∼

S KÝM PRACUJETE

Vladimíra Neuschlová je certifikovaná koučka a konzultantka v oblasti vedenia ľudí a podnikovej kultúry.  Má 15 rokov praxe a bohaté  pracovné skúsenosti nazbierané na Slovensku aj v zahraničí. Spolupracuje s majiteľmi firiem a s lídrami z rôznych odvetví, ktorým pomáha posilniť ich vodcovské schopnosti a dosahovať rýchlejšie a efektívnejšie firemné ciele. Výsledky tejto spolupráce sú často označované ako transformačné. Prispievajú k vyššej motivácii a produktivite zamestnancov, zníženiu počtu konfliktov na pracovisku, k vyššej spokojnosti zákazníka a celkovým lepším výsledkom spoločnosti.  Vladimíra si dokáže vybudovať v novom prostredí rýchlo dôveru a prirodzené vzťahy.  Jej charizma a empatické vystupovanie jej umožňujú spájať ľudí so spoločnou víziou a premeniť túto víziu na skutočnosť. Pred tým ako v roku 2016 rozbehla vlastné podnikanie, pracovala vo firme Accenture, Lekkerland a Henkel, v rôznych európskych mestách. Posledné roky svojej korporátnej kariéry pôsobila na pozícii Global Supply Chain Manager a viedla vlastný tím so  160-timi zamestnancami  na štyroch kontinentoch. Od roku 2018 je certifikovanou konzultantkou spoločnosti Barrett Values Centre, ktorá sa špecializuje na firemnú kultúru a prácu s hodnotami v organizáciách po celom svete. Vladimíra je energický človek, ktorý má rád ľudí, leadership, biznis, šport a psychológiu. Rada cestuje a túla sa po slovenskej prírode.

Odvážni lídri, ktorí žijú v súlade so svojimi hodnotami, nikdy nemlčia o neľahkých témach.

∼ Brené Brown

NA HODNOTÁCH ZÁLEŽÍ

Vaše osobné hodnoty na vedomej alebo nevedomej úrovni stoja za podstatou všetkých rozhodnutí, ktoré v živote robíte. Ak svoje hodnoty nemáte správe identifikované, alebo sa nimi v bežnom živote neriadite, môžete cítiť nespokojnosť a zažívať opakujúce sa pocity zlyhania. Žiť v súlade s hodnotami znamená riadiť sa nimi v súkromí aj v práci. Pre tých, ktorí si to už vyskúšali, sa zrazu otvorili úplne nové životné príležitosti. Začali  tráviť viacej času nad pracovnými úlohami, ktoré ich napĺňajú a s ľuďmi, na ktorých im skutočne záleží.

Hodnoty sa v čase menia. Preto si otázku „Čo je pre mňa dôležité práve teraz a prečo?“ treba klásť viac krát za život. To, čo bolo pre vás dôležité, keď ste nastupovali do svojej prvej práce už nemusí byť pre vás v štyridsiatke vôbec prioritou.

Keď majú ľudia jasno vo svojich osobných hodnotách, vyberajú si firmy, kde môžu svoje hodnoty uplatňovať v čo najväčšej miere. Takýto zamestnanec je výhrou pre obe strany. Pretože ak pracuje vo firme s firemnou kultúrou, ktorá je blízka jeho osobným hodnotám, stáva sa z neho veľmi výkonný a lojálny zamestnanec.  A je spokojný. Existuje niekoľko overených spôsobov, ako pomôcť lídrom na všetkých úrovniach spoločnosti rozvíjať tému osobných alebo firemných hodnôt. A budovať silnú firemnú kultúru. Centrum Barrett Values sa viac ako 20 rokov venuje podnikovej kultúre a téme hodnôt. Jej metodológiu využíva viac ako 5000 firiem po celom svete a test osobných hodnôt si urobilo viac ako pol milióna ľudí na celom svete. Barrettova metóda poskytuje merateľný rámec a jasnú cestu, ako dosiahnuť ďalšiu úroveň osobného alebo firemného vývoja.

Čo viete zmerať, viete aj zlepšiť.

∼ Peter Drucker

ČO O MNE HOVORIA KLIENTI